A fogyatékossággal élő emberek számára a megfelelő munkahely megtalálása nem egyszerű feladat, náluk jellemzően már a karrierre való fókuszálás is nehézségekkel teli. Ehhez igyekszik segítséget adni mentorprogramjával a Skilly – figyelembe véve azt is, hogy sokaknak eleve le kell küzdeniük korábbi negatív tapasztalataikat.
Már közel hat éve segíti a megváltozott munkaképességű emberek elhelyezkedését és munkaerőpiaci versenyképességét a Skilly, amely tavasszal és ősszel mentorprogramokat is indít. Ezek szinte teljesen összeérnek: amint lezárul a nyári, már kezdődik is az őszi.
„A programunkban mindenki egyéni ütemben halad előre. Nálunk a mentorálás soha nem életvezetési, és nem is a szociális készségeket fejleszti, hanem karrierfókuszú. Ez segíti a legjobban, hogy a fogyatékossággal élő emberek hatékonyabban találjanak munkát a nyílt munkaerőpiacon. Az őszi programban tizenhárom önkéntes mentorral dolgozunk együtt. Ők jellemzően valamilyen HR-területen dolgoznak, vagy azon a területen folytatnak tanulmányokat, de van mentorunk az üzleti szféra más területeiről is. A programba való belépés előtt a mentorok részt vesznek egy külön tréningen, ahol felkészítjük őket a folyamatokra. A mentoraink mindig egy-egy fogyatékossággal élő emberrel dolgoznak együtt párban, és a munka során kifejezetten rájuk koncentrálnak. Van szupervízoruk is, és ha szükségük van rá, akkor kérhetnek plusz konzultációt is” – mondja Molnár Zóra szociálpszichológus és közpolitikai szakértő, a Skilly Karrier Akadémia vezetője.
Míg a Skilly a mentorok felé nyilvánosan teszi meg a felhívását, addig a mentoráltakat a saját adatbázisukban keresik belső felhívással. Az, hogy nekik milyen nehézségük van, igazából lényegtelen, az egyetlen feltétel – és ezért szokott elvárás lenni az érettségi is –, hogy ne legyen szó értelmi akadályozottságról. Az autizmus spektrumzavar viszont nem kizáró ok, az eddigi mentoráltak közül többen is annak érintettjei voltak. „A program indulásakor a jelentkezőknek ki kell tölteniük egy online űrlapot, ezt követően pedig beszélgetnek velük szakembereink. A 20-30 perces találkozók alkalmával arról kérdezzük őket, hogy miért jelentkeztek a programunkba, mi a céljuk, mennyire motiváltak. Ezt követően illesztjük hozzájuk azokat mentorokat, akik a legjobban tudják őket segíteni. A rendelkezésre álló információk alapján – a célok mellett ilyen a szakmai háttár és az érdeklődési kör, és akár a habitus és az életkorban való közelség is – jellemzően mindig jól látszik, hogy kik alkotnának jó párokat.”
Főszerepben a célok
A karrierfókuszú mentorálás a gyakorlatban azt jelenti, hogy a mentorok az érintettekkel átvesznek olyan alapvető dolgokat is, mint például egy önéletrajz vagy motivációs levél megírása, vagy éppen egy LinkedIn profil elkészítése akár magyar, akár angol nyelven. A mentorok állásinterjú-helyzeteket is gyakorolnak mentoráltjaikkal. Az érintetteknél sokszor arra is figyelni kell, hogy a mentorprogramba való jelentkezés előtt már több negatív tapasztalatot is szereztek az álláskeresés területén, vagy akár a munka világában. Erről is beszélni kell, elmondani, hogy valaki hogyan tudja kommunikálni a munkaadó felé a saját fogyatékosságát. Itt a legfontosabb, hogy az érintettek tájékoztassák a munkaadókat azokról a szükségleteikről, amelyek kellenek a hatékony munkavégzéshez. Ez azért kulcskérdés, mert a munkaadók sokszor információhiánnyal küzdenek, és emiatt nem tudják a megfelelő körülményeket biztosítani.
„Ha a munkakeresés mellett felmerül, hogy az érintettek tovább fejlesszék magukat – akár nyelvtanulással, akár egyéb képzéssel –, akkor a mentorral arra is keresnek lehetőséget. Viszont a mentorok alapvetően abban segítik a fogyatékossággal élő embereket, hogy a munkakeresésben milyen irányban induljanak el. Itt fontos, hogy a mentor soha nem ad kész válaszokat, csak segíti a lehetőségek felfedezését. Így lehet megtalálni azokat, amelyek a legjobban illeszkednek az álláskereső élethelyzetéhez, tudásához. Itt azt is tudni kell – és ezt a program során mindig kiemelem –, hogy sikernek nemcsak az tekinthető, amikor valaki elnyer a segítségével egy állást, hanem már az is, amikor valaki szert tesz az ahhoz szükséges képességekre, és tudatosabban, magabiztosabban mozog az álláskeresés világában.”
