Vállalati jó gyakorlatokon keresztül megismerhetünk olyan hazánkban működő cégeket, amelyek teret engednek a befogadásra, foglalkoztatnak fogyatékossággal élőket, illetve szemléletformáló kampányokat támogatnak, valósítanak meg.
Ebből élnek, de nem ez a „megélhetésük”, a színház számukra sokkal több, mint egyszerű munka: náluk élet-halál kérdése, hogy tudnak-e örömet, szeretetet adni másoknak. A Baltazár Színház művészei huszonnégy év után sem megszokásból játszanak, náluk minden előadásnak ugyanakkora a tétje.
Különleges előadást láthatott a Madách Színház közönsége csütörtök este. A Mamma Mia! színdarab egyik dalát a Madách Színház színészei, rendhagyó módon a Baltazár Színház ép és sérült művészeivel együtt adták elő.
A divat nem csak a szépségről és a ruhákról szólhat, hanem felhívhatja a figyelmet magukra az emberekre is. Azokra is, akik fogyatékossággal élnek. Hogyan segítheti a divat, hogy a társadalom elfogadóbb legyen, és milyen lehetőséget láthatnak ebben a tervezők?
Bár a cégek egy része még ma sem szívesen alkalmaz megváltozott munkaképességű kollégákat, a helyzet javul, egyre többen nyitnak feléjük. Jó példa erre a Fűzfői Papír, ahol az első ilyen munkavállalót áprilisban már fel is vették, és dolgoznak azon, hogy létszámuk emelkedjen.
A csúcséttermek különleges beszállítóktól szerzik be az alapanyagokat, ami lehet akár fogyatékos- és időskorú otthon is. Az ivánci Gondviselés Háza és az őriszentpéteri Pajta kapcsolata messze túlmutat zöldségek adásvételén.
A SPAR és a Janka Tanya közötti együttműködés iránymutató modellje annak, miként lehet a megváltozott munkaképességű embertársainkat a munka világába integrálni.
A győri közösségi park átadása során nemcsak a legújabb inkluzív teret ismerhette meg a közönség, hanem bemutatkozott a nemzeti lottótársaság „A játék összeköt!” játszótérépítési programjának jószolgálati nagykövete, Drávucz Rita világ- és Európa-bajnok, olimpikon vízilabdázó is.
A Grundfos a világ egyik legnagyobb szivattyúgyára, amely több mint fél évszázada alkalmaz megváltozott munkaképességű kollégákat. Mit mutat a hazai pályán eltelt két évtized, és miért kétszeres érték a fogyatékossággal élő munkatárs?
Kézműves sajtok, formaruhák és egyéb öltözetek, amelyeket mind megváltozott munkaképességű dolgozók készítenek. Call center, ahol a fogyatékossággal élő munkatársak azon dolgoznak, hogy a véradók segítségével életeket mentsenek. Hogyan nyújt segítő kezet a Magyar Vöröskereszt a rászoruló embereknek, akik ezáltal értéket teremthetnek?
Az Imre Sándor Szeretetszínház olyan integrált társulat, ahol a színészek úgy röpítik a színház világába a nézőt, hogy senkinek a fejében nem fordul meg, hogy a színpadon bárki is szellemi akadályozottsággal élne.
A Szűcs Network ügyvezetőjében a nála dolgozó, megváltozott munkaképességű emberekkel való közös munka közben született meg az elhatározás, hogy szeretne egy igazi, közösség-szemléletű munkahelyet teremteni, ahol ezek az emberek elfogadó közegben tevékenykednek, hasznosnak érzik magukat és céljaikat megvalósíthatják.
Digitális eszközparkkal biztonságosabbá, gyorsabbá és hatékonyabbá tette sorsjegyértékesítő rendszerét karitatív hálózatában a nemzeti lottótársaság. A Szerencsejáték Zrt. Európában másodikként biztosította a hálózatban dolgozók részére, hogy online kezeljék készleteiket és értékesítsék sorsjegyeiket.
Stratégiai partnerségi megállapodást írt alá a Szerencsejáték Zrt. és az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának támogatásáról.
A Szerencsejáték Zrt. 2021 novemberében indította el szemléletformáló kampányát, melynek kiemelt ügyei 2022-ben is nagy hangsúlyt kapnak. A figyelemfelhívás célja a fogyatékossággal élők helyzetének bemutatása, valamint a szemléletformálás és az integráció elősegítése.
A nemzeti lottótársaság évek óta zászlóshajó szerepet vállal a fogyatékosságügy területén, amelyet széleskörű országos szemléletformáló kampány indításával emelt új szintre. A kampány személyes, inspiráló történeteken keresztül mutatja be a befogadás történeteit.
Napjaink egyik legnagyobb törekvése világszerte, hogy eltüntessük az egyenlőtlenségeket azért, hogy mindenki azonos esélyekkel indulhasson az életben.
A Szerencsejáték Zrt. mindig azt vallotta, hogy a megváltozott munkaképességű és a fogyatékossággal élő személyek munkahelyi integrációja nem csupán a befogadottak számára, hanem a nyitott, befogadó vállalat számára is fontos.
Az Erfo-, Főkefe-, Kézmű Közhasznú Nonprofit Kft.-k Magyarország legnagyobb megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató állami tulajdonú társaságai, a közös munka során több mint 10 ezer munkatársat alkalmaznak, ebből mintegy 8500 megváltozott munkaképességű dolgozó.
Az esélyegyenlőség és a befogadás jegyében 2021 az edukáció éve a Magyar Posta életében.
