A Magyar Posta már több éve hangsúlyt fektet az esélyegyenlőségre és a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatására, ami nem maradt eredmények nélkül: mára sok olyan kolléga végez a cégnél értékteremtő munkát, akinél fontos figyelembe venni a speciális szükségleteket. Tavaly év végén a vállalat kapta meg az Év Befogadó Munkáltatója elismerést.
Öt éve indult a Magyar Posta Tegyünk együtt! programja, amelynek egyik legfontosabb célkitűzése az volt, hogy a vállalat növelni tudja a megváltozott munkaképességű kollégák létszámát, és őket hosszabb távon meg tudja tartani. Ezt kezdetek óta segítik olyan programok és tréningek, amelyek megszólítják mind a többségi kollégákat, mind a megváltozott munkaképességű munkatársakat. „Fontosnak tartjuk, hogy az elfogadást erősítsük szervezeti kultúránkban, és észszerű alkalmazkodás mentén személyre szólóan támogassuk a megváltozott munkaképességű kollégákat. Ennek érdekében számos lépést tettünk az elmúlt öt évben. Tartottunk például szemléletformáló programokat, és sok területen létrehoztunk inkluzív munkahelyeket. A visszajelzések alapján a programot folyamatosan bővítjük, igyekszünk követni a friss trendeket is, és adaptálni mindent, amire csak lehetőségünk van” – mondja Simon Csilla, a Magyar Posta hálózati és humánerőforrás vezérigazgató-helyettese.
Az odafigyelés már az első évben látványos eredményt hozott. „A Tegyünk együtt program 2020 végén indult, és a hatására 2021-ben 60 százalékkal tudtuk növelni az érintett kollégák számát. Ez azt jelentette, hogy létszámuk négyszázra nőtt, amit azóta is stabilan tartunk. Fluktuáció természetesen ebben a körben is van, de a létszámban érdemi változás az elmúlt években nem történt. Fontos, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók toborzását, kiválasztását, betanítását és munkahelyi beilleszkedését rehabilitációs mentorok is segítik. Ők a kollégák mindennapjait követik, és szükség esetén segítik. Ez feltétele annak, hogy mindenki motivált maradjon, és az esetleges munkahelyi konfliktusok is rendeződjenek. A munkánkat civil szervezetek is segítik. Együtt dolgozunk a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetségével, a Down Alapítvánnyal, a Kézenfogva Alapítvánnyal, a Salva Vita Alapítvánnyal, a Motiváció Alapítvánnyal, az Aura Egyesülettel, a Diverzitás Alapítvánnyal és a Máltai Szeretetszolgálattal. Tavalyelőtt csatlakozott hozzánk partnerként a Piarista Kilátó Központ, a szolnoki Impulzus Egyesület és a székesfehérvári Alba Mentor Humán Szolgáltató Alapítvány is. Ez is mutatja, hogy nagyon széles az a kör, akikkel kölcsönösen támogatjuk egymást a közös célok elérése érdekében.”
Lehetőség mindenkinek
Változatosak azok a munkakörök is, amelyekben a Magyar Posta megváltozott munkaképességű kollégákat tud foglalkoztatni. „Vannak, akik fizikai munkát végeznek, míg mások szakképzettséget, vagy diplomát is igénylő pozíciókat töltenek be. Az egyénre szabottságot mutatja, hogy a nálunk dolgozó négyszáz érintettet százféle munkakörben alkalmazzuk. Például vannak, akik logisztikai területen dolgoznak küldeményfeldolgozóként, míg mások kézbesítőként, jogászként vagy adatbányászként tevékenykednek, vagy éppen postai ügyfélszolgálatosként, szoftverfejlesztőként, diszpécserként vagy HR szakemberként látnak el feladatokat. Van olyan megváltozott munkaképességű kollégánk is, aki postavezetőként dolgozik.”
A lehetőségek bővítését segíti, hogy a vállalat folyamatosan elemzi a munkaköröket és felméri, hogy azokban milyen érintettségű kollégákat lehet foglalkoztatni. Ezt illesztik a jelentkezők képességeihez. „A munkakörelemzésnél és a toborzást megelőzően Lantegi-módszert használunk, mert azzal lehet egyértelműsíteni, hogy az egyes munkakörök betöltéséhez milyen képességekre és készségekre van szükség, és hogy azok adottak-e valakinél. Az egyéni szükségleteket figyelembe véve létrehoztunk speciális munkaköröket is, illetve úgy osztottunk meg már meglévőket, hogy azokat egyes fogyatékossági csoportok érintettjei is be tudják tölteni. Vannak olyan helyszínek is, amelyeket az egyedi igényekhez igazítottunk. Az Országos Logisztikai Központunkban például targoncamentes övezetet hoztunk létre annak érdekében, hogy a hallássérült kollégák akadálymentesen, teljes biztonságban tudjanak dolgozni. Mivel a megoldás bevált és népszerű lett, már létrehoztunk ilyen övezetet a miskolci központban is. Siket kollégák bevonásával készült kétnyelvi miniszótárunk is, segítve azt, hogy a munkatársak könnyebben megértsék egymást.”
Nyár elején a vállalat Postás Pikniket is szervez, amin a kollégák családostól vehetnek részt. Ez három helyszínen zajlik, a programoknak pedig mindenhol szerves része a fogyatékossággal kapcsolatos edukáció, ami nagyon sikeres. „Az eseményen bemutatjuk többek között azt, hogy egy-egy élethelyzetet hogyan tudnak megoldani azok, akik siket vagy látássérült emberek, vagy éppen kerekesszékkel közlekednek. Ez azért fontos, hogy a kollégák megtapasztalják, a mindennapokban mire kell figyelniük, mik azok a dolgok, amiket észrevehetnek. A rendezvény lebonyolítását civil szervezetek is segítik. Vannak szemléletformáló workshopjaink, és részt veszünk speciális állásbörzéken is. Fókuszban tartjuk világnapi rendezvényeket is, amelyekre különböző programokat szervezünk. Idén például megünnepeljük az autizmus világnapját, a tolerancia nemzetközi napját, illetve a fogyatékos emberek világnapját. Ezekre az eseményekre előadásokkal és egyéb programokkal, például kvízekkel készülünk. Volt már olyan eseményünk is, amin Down-szindrómás személyek festményeit állítottuk ki a kapcsolódó világnapon. Ezeknek a programoknak a fő célja a szemléletformálás, illetve a tévhitek eloszlatása. Ezzel is szeretnénk növelni a tudatosságot és segíteni, hogy minden kolléga jól érezze magát nálunk.”
